{"id":31661,"date":"2022-03-10T20:07:44","date_gmt":"2022-03-10T23:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pinews.com.br\/?p=31661"},"modified":"2022-03-10T20:07:44","modified_gmt":"2022-03-10T23:07:44","slug":"bolsonaro-veta-beneficio-a-gravidas-que-nao-voltarem-ao-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pinews.com.br\/index.php\/2022\/03\/10\/bolsonaro-veta-beneficio-a-gravidas-que-nao-voltarem-ao-presencial\/","title":{"rendered":"Bolsonaro veta benef\u00edcio a gr\u00e1vidas que n\u00e3o voltarem ao presencial"},"content":{"rendered":"\n<p>As trabalhadoras gestantes que n\u00e3o completaram o ciclo da vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19 e que n\u00e3o exercem atividades compat\u00edveis com o trabalho a dist\u00e2ncia n\u00e3o ter\u00e3o direito ao sal\u00e1rio-maternidade. A medida foi vetada pelo presidente Jair Bolsonaro ao sancionar a lei que estabelece o retorno de mulheres gr\u00e1vidas ao trabalho presencial, inclusive as empregadas dom\u00e9sticas, durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>As mudan\u00e7as no projeto est\u00e3o publicadas no <a href=\"https:\/\/in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/lei-n-14.311-de-9-de-marco-de-2022-384725072\">DOU (Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o)<\/a> desta quinta-feira (10). Um dos trechos vetados por Bolsonaro diz respeito \u00e0s gr\u00e1vidas que exercem fun\u00e7\u00f5es incompat\u00edveis com o home office. Nesse caso, a gravidez seria considerada de risco, e a mulher receberia o sal\u00e1rio-maternidade, pago pela Previd\u00eancia, at\u00e9 completar a imuniza\u00e7\u00e3o, desde o in\u00edcio do afastamento at\u00e9 120 dias ap\u00f3s o parto. <strong>Veja abaixo os trechos vetados na lei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O governo justificou que a proposi\u00e7\u00e3o foi vetada pois &#8220;contraria o interesse p\u00fablico&#8221; e significaria &#8220;alto potencial de altera\u00e7\u00e3o de despesa obrigat\u00f3ria&#8221;, o que poria em risco a sustentabilidade da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar disso, o governo manteve a regra que permite que gestantes voltem ao trabalho sem a vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid. Caso decida por n\u00e3o se imunizar, a gestante deve assinar um termo de responsabilidade e livre consentimento para o exerc\u00edcio do trabalho presencial. O texto considera que a op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o se vacinar \u00e9 uma \u201cexpress\u00e3o do direito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o individual\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Em nota, a Secretaria-Geral da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica informou que a san\u00e7\u00e3o presidencial &#8220;\u00e9 importante para possibilitar \u00e0 gestante, que assim o possa, a faculdade de exercer suas atividades, mediante op\u00e7\u00e3o de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia, considerando a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica provocada pelo coronav\u00edrus, salvaguardando financeiramente a unidade familiar&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Confira os trechos vetados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00a7 3\u00ba (&#8230;) a empregada gestante dever\u00e1 retornar \u00e0 atividade presencial nas seguintes hip\u00f3teses:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>IV &#8211; com a interrup\u00e7\u00e3o da gesta\u00e7\u00e3o, observado o disposto no art. 395 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, com o recebimento do sal\u00e1rio-maternidade no per\u00edodo previsto no referido artigo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00a7 4\u00ba Na hip\u00f3tese de a natureza do trabalho ser incompat\u00edvel com a sua realiza\u00e7\u00e3o em seu<br>domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia, a empregada gestante de que trata o caput deste artigo ter\u00e1 sua situa\u00e7\u00e3o considerada como gravidez de risco at\u00e9 completar a imuniza\u00e7\u00e3o e receber\u00e1, em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0 sua remunera\u00e7\u00e3o, o sal\u00e1rio-maternidade, nos termos da Lei n\u00ba 8.213, de 24 de julho de 1991, desde o in\u00edcio do afastamento at\u00e9 120 (cento e vinte) dias ap\u00f3s o parto ou por per\u00edodo maior, nos casos de prorroga\u00e7\u00e3o na forma do inciso I do caput do art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 11.770, de 9 de setembro de 2008.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00a7 5\u00ba A empregada gestante de que trata o \u00a74\u00ba dever\u00e1 retornar ao trabalho presencial nas<br>hip\u00f3teses previstas no \u00a7 3\u00ba deste artigo, o que far\u00e1 cessar o recebimento da extens\u00e3o do sal\u00e1riomaternidade.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 3\u00ba O pagamento da extens\u00e3o do sal\u00e1riomaternidade na forma prevista no \u00a7 4\u00ba do art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 14.151, de 12 de maio de 2021, n\u00e3o produzir\u00e1 efeitos retroativos \u00e0 data de publica\u00e7\u00e3o desta Lei.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fonte: R7<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As trabalhadoras gestantes que n\u00e3o completaram o ciclo da vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19 e que n\u00e3o exercem atividades compat\u00edveis com o trabalho a dist\u00e2ncia n\u00e3o ter\u00e3o direito ao sal\u00e1rio-maternidade. 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